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Servidores

IF Goiano abre novo edital para adesão ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD)

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Publicado: Quinta, 24 de Outubro de 2024, 09h17 | Última atualização em Sexta, 25 de Outubro de 2024, 11h44 | Acessos: 78

Servidores devem formalizar adesão ao teletrabalho e cadastrar seus planos de trabalho até o dia 1 de novembro.

O Instituto Federal Goiano publicou o edital de adesão ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD). Os servidores interessados em participar das modalidades de teletrabalho parcial ou integral precisam formalizar a adesão preenchendo o Termo de Ciência e Responsabilidade (TCR) e cadastrar o Plano de Entregas Setorial (PES) e o Plano Individual de Trabalho (PIT). Todo o processo deve ser concluído até o dia 1 de novembro de 2024.

Após isso, o servidor deverá solicitar a avaliação do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), responsável por emitir o laudo médico que comprova a condição para o teletrabalho integral. Somente após a aprovação do laudo pelo SIASS, o servidor estará apto a cadastrar o Plano de Entregas Setorial (PES) e o Plano Individual de Trabalho (PIT). Para os servidores que optarem pelo teletrabalho parcial, será exigido o cumprimento de 50% da carga horária mensal e 40% da carga horária semanal de forma presencial.

Os servidores interessados devem formalizar sua adesão preenchendo o Termo de Ciência e Responsabilidade (TCR), que estabelece a modalidade de trabalho escolhida e os critérios para execução das atividades. O termo deve ser pactuado entre o servidor e a chefia imediata, definindo os dias de trabalho presencial (quando aplicável), os canais de comunicação e os prazos para retorno das demandas. O edital também especifica que os Planos de Entregas Setoriais (PES) e Planos Individuais de Trabalho (PIT) devem ser cadastrados com antecedência para que possam ser monitorados ao longo do período de execução.

Critérios de avaliação e monitoramento - A avaliação de desempenho no PGD será realizada com base nos critérios previamente definidos no PIT, considerando o cumprimento das metas estabelecidas. A chefia imediata será responsável por acompanhar e avaliar a execução do plano de trabalho de cada servidor. As avaliações seguirão uma escala que varia de "excepcional" a "não executado", garantindo um acompanhamento contínuo do desempenho.

 Serviço:

 

Diretoria de Comunicação Social

 

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